Adalet, Herkes İçin Olmalıdır: Meteoroloji Personelinin Görmezden Gelinmesine Son Verin

Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) bünyesinde görevli kule personeli, “İnisiyatif Almadan Çalışma (İAÇ)” eylemiyle yürüttükleri hak arayışı sonucunda; halihazırda aldıkları %900’ü aşan havacılık tazminatına ek olarak, performansa dayalı yeni bir ödeme kaleminin kabul edilmesinde etkin rol oynamışlardır. Bu önemli kazanım, Eurocontrol’e üye ülkelerdeki benzer görevlerde çalışan personelin haklarıyla kıyaslandığında, Türkiye adına kayda değer bir ilerleme olmuştur.

Aynı süreçte, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) personeli de benzer şekilde bu yeni ödeme sistemine dâhil edilmiştir. Ancak, Eurocontrol kapsamındaki seyrüsefer hizmetlerini doğrudan ve kesintisiz biçimde sağlayan Meteoroloji Genel Müdürlüğü (MGM) personeli, bu düzenlemelerin tamamen dışında bırakılmıştır.

Oysa hem görev tanımı hem hizmetin niteliği hem de uluslararası yükümlülükler açısından, MGM personelinin SHGM veya DHMİ çalışanlarından hiçbir farkı yoktur. Bu yok sayılma hali, zaten yıllardır süren ve artık kabul edilemez boyutlara ulaşmış bir adaletsizliğin devamıdır.

Çünkü meteoroloji personeline yıllardır verilen havacılık tazminatı, DHMİ ve SHGM personeline kıyasla ortalama 30 kat daha düşüktür. Yeni onaylanan performansa dayalı ek ödemelerle birlikte bu fark 50 kata kadar çıkmaktadır. Aynı hizmeti veren, aynı sorumluluğu taşıyan ve aynı riski üstlenen personel arasında bu kadar uçurum olması, hiçbir hukuki ya da vicdani temele sığmaz.

Geçmişte yaşanan sayısız adaletsizlik yetmezmiş gibi, şimdi de bu haktan mahrum bırakılmak; MGM personelinde derin bir kırgınlık, tükenmişlik ve aidiyet duygusunda ciddi bir zedelenmeye yol açmıştır. Bu durum yalnızca maddi bir kayıp değil, aynı zamanda mesleki motivasyonu çökerten bir krizdir.

Artık bu sesin duyulması gerekiyor.

Meteoroloji çalışanlarının emeği, sorumluluğu ve uzmanlığı; eşdeğer kurumlarca teslim edilen haklardan geri bırakılmamalıdır. Adalet gecikmeden, eksiksiz biçimde sağlanmalı; ayrımcı uygulamalara son verilmelidir.

Plan ve Komisyonunda Onaylanan Maddeler

MADDE 14– 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 5– Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) Genel Müdürlüğünün bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) ve (c) bentleri kapsamına giren personeline; Türkiye’deki sivil havalimanlarında gerçekleşen giden uçak trafiği sayısının memur aylık katsayısının %40’ı ile çarpımı sonucu bulunacak miktar, DHMİ performans primi olarak ödenir. Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 sayılı cetvelinde yer alanlar ile maliyetlerinin tamamı Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı (EUROCONTROL) tarafından karşılanan DHMİ Genel Müdürlüğü personeline birinci fıkra kapsamında yapılan ödemelere ilaveten Türk hava sahasını, Türkiye’deki herhangi bir havalimanına iniş/kalkış yapmaksızın, transit kullanan sivil hava araçları sayısının memur aylık katsayısının % 120’si ile çarpımı sonucu bulunacak miktar kadar prim ödemesi yapılır. Aylık olarak gerçekleştirilecek prim ödemelerinde bir önceki yılın aynı ayında gerçekleşen uçak trafiği sayısı esas alınır. Performans primi hesaplamasında baz alınan uçuş sayılarında birbirini takip eden yıllarda artış olması durumunda uçuş sayısı artış miktarına tekabül eden performans primi tutarı farkı, artış yılını takip eden ocak ayı içerisinde tek seferlik olarak personele ayrıca ödenir. DHMİ Genel Müdürlüğüne ait kadro veya pozisyonlara atanmaksızın bu Genel Müdürlükte görevlendirilenler ile DHMİ Genel Müdürlüğü personelinden diğer kamu kurum ve kuruluşlarında (Cumhurbaşkanlığı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, EUROCONTROL ve Ulaşım Emniyeti İnceleme Merkezi Başkanlığında geçici olarak görevlendirilenler hariç) görevlendirilenlere, görevlendirme süresince bu madde uyarınca ödeme yapılmaz. Bu madde uyarınca yapılan ödemeler; personele fiilen hizmete katkı sağladığı sürece bulunduğu asli kadro veya pozisyonuna göre yapılır. Sağlık raporu, ücretli izin, görevden uzaklaştırılma, tutuklanma, gözaltına alınma gibi durumlara isabet eden günler için bu madde uyarınca ödeme yapılmaz. Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında yapılan ödemeleri geçmemek üzere, yürütülen görevin niteliği ile önem ve sorumluluk düzeyi, personelin ünvânı, hizmet yılı, birimi ile sivil havacılık faaliyetleri kapsamında denetime katılıp katılmadığı gibi kriterler dikkate alınmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü personeline bu madde kapsamında ödeme yapılır. Bu madde uyarınca yapılan ödemeler; gelir ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir.” Belgenin tamamı için tıkla..