Havacılığın Vazgeçilmez Bileşeni: MGM Personeli Adil ve Kalıcı Tazminat Bekliyor

Türkiye’de sivil havacılık hizmetlerinin ayrılmaz bir parçası olan Meteoroloji Genel Müdürlüğü (MGM) çalışanları, ICAO ve EUROCONTROL ilkeleri doğrultusunda hava seyrüseferine doğrudan katkı sağlamaktadır. Ancak bu hayati katkı, hak ettiği karşılığı yıllardır görememektedir. Süreklilik arz eden hak kayıpları artık sona ermeli, bu emek karşılığını bulmalıdır.

Toplu Sözleşme Süreci: Gerçekçi ve Uygulanabilir Taleplerle İlk Adım Atılmalı

Devam eden toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında, yetkili sendika Memur-Sen tarafından Meteoroloji Genel Müdürlüğü (MGM) için önerilen %150, %300 ve %450 oranlarındaki havacılık tazminatı teklifleri, diğer kurumların %900’e varan oranlarda tazminat aldığı dikkate alındığında beklentilerin gerisinde kalıyor gibi görünse de, mevcut mali sınırlar ve bürokratik gerçeklikler göz önüne alındığında, toplu sözleşme masasında uygulanabilirliği olan makul bir başlangıç adımı olarak değerlendirilebilir.

Unutulmamalıdır ki bu süreç, yalnızca MGM’ye özgü kararların alındığı bir dönem değildir. Bu nedenle, gerçekte hak temelli olması gereken talepler dahi bazı çevrelerce “yüksek” bulunarak tüm kazanım olasılıklarının riske atılması söz konusu olabilir. Bu noktada, taleplerin masada yer bulması ve kabul görmesi, eldeki fırsatın somut bir kazanıma dönüşmesi açısından kritik önemdedir.

Halihazırda, EUROCONTROL kapsamında MGM’ye aktarılan kaynaklar, önerilen bu oranlardaki tazminat ödemelerini karşılayabilecek düzeydedir. Bu da, finansal olarak sürdürülebilir ve haklı temellere dayanan bir talebin mevcut olduğunu göstermektedir.

Taleplerin tamamen reddedilmesi ya da sürecin kilitlenmesi durumunda, hiçbir ilerleme sağlanamayacağı gibi, uzun yıllardır devam eden kurumsal adaletsizlikler daha da derinleşecektir. Bu nedenle, duygusal reflekslerle süreci çıkmaza sürüklemek yerine, mevcut çerçevede elde edilebilecek en güçlü kazanımı almak ve bunu, gelecekteki kalıcı ve adil düzenlemelerin dayanağına dönüştürmek, rasyonel ve stratejik bir yaklaşım olacaktır. ANCAK..

Ancak Bu Yeterli Değil: Gerçek Eşitlik İçin Yasal Düzenleme Şart

Toplu sözleşme süreciyle sağlanabilecek kazanımlar değerli olmakla birlikte yetersizdir. En azından bu süreçte bahsedilen oranlar gerçekleşecekse bile tazminat olarak kayıplar 50 KAT seviyelerinden ancak 5 KAT seviyelerine gerileyecektir. İsteğimiz o ki havacılık sektörüne sağlanan hizmetlerden dolayı Eurocontrol tarafından sağlanacak ek ödenekler (havacılık tazminatı, performans primi) yasal bir düzenlemeyle denk kurumlar seviyesine getirilerek adalet tesis edilmeli ve kalıcı bir çözüme kavuşturulmalıdır. Zira DHMİ ve SHGM personeline sağlanan %900′ e varan oranlarda tazminatlar ve buna ek performans primleri, bu kurumlara özgü kanuni düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. MGM personelinin de aynı düzeyde eşitliğe kavuşması için benzer bir yasal çerçevede bu konu ele alınmalı adil ve denk oranlarda bir düzenleme için çalışmalar acilen başlatılmalıdır.

Performans Primi: Göz Ardı Edilemeyecek Bir Hak Kayıplarından Biri

DHMİ ve SHGM’de uygulanan performans primi sistemi, MGM çalışanlarının yaşadığı diğer büyük ekonomik kayıplardan biridir. Görev ve unvana göre aylık 30.000 TL ile 70.000 TL arasında değişen bu ek ödemeler, MGM personeli muaf tutularak gerçekleştirilmektedir. MGM çalışanlarının bu uygulamadan da muaf tutulması hem hak temelli ciddi bir adaletsizliğin yaşandığının göstergesi, hem de sadece bir mali kayıp olarak kalmamakta, aynı zamanda kurumsal motivasyon açısından da ciddi bir sorun teşkil etmektedir.

Açık ve Net Çağrımız: Artık Meclis Aşamasına Geçilmeli

Toplu sözleşme sürecinde, mevcut kayıplar dikkate alınarak teklif edilen oranların hayata geçmesi için azami çaba gösterilmeli; yetkili sendika, bu talepleri temel önceliği olarak sahiplenmelidir. Ancak asıl ihtiyaç, SHGM ve DHMİ’de olduğu gibi amirinden memuruna, herkesi kapsayacak, yasal güvenceye kavuşmuş, sürdürülebilir ve hakkaniyetli oranlarda gerçekleştirilecek bir ödeme sistemidir.

Bu doğrultuda;

MGM personelinin havacılık tazminat oranlarının DHMİ seviyelerine yükseltilmesi,
Performans primi uygulamasının dengi kurumlarda olduğu gibi MGM bünyesinde de başlatılması,
Bu düzenlemelerin yasal zemine oturtularak TBMM gündemine taşınması

artık ertelenemez bir gereklilik haline gelmiştir.

Sonuç: Bugünün Kazanımı, Yarının Teminatı Olmalı

Bugün yapılmaya çalışılanlar görülmektedir. Mevcut kaynaklarla karşılanabilecek şekilde teklif edilen tazminat oranlarının toplu sözleşme sürecinde kabulünün sağlanması gerekmekle beraber bu durum günü kurtarmaya yönelik nitelikte bir çalışmadır. Asıl hedef, adalet temelli ödeme kalemlerinin çalışılması ve bu çalışmaların kalıcı olmasını sağlayacak yasal temele dayanan, denk kurumlar seviyelerinde adil ve sürdürülebilir bir ücret politikasının oluşturulmasıdır.

Meteoroloji personeli artık yok sayılmayı değil, emeğiyle orantılı şekilde değerlendirilmeyi beklemektedir. Havacılığın omurgasını oluşturan bu kritik meslek grubu, hak ettiği itibarı ve mali karşılığı bekliyor.

— GECİKMEKSİZİN.. —